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一、招聘崗位及名額
來賓市勞動(dòng)人事爭議仲裁院編外聘用人員專業(yè)技能類崗位1名。
二、聘用范圍和對(duì)象
生源地或常駐地為來賓的人員。
三、招聘資格條件
（一）遵紀(jì)守法，品行端正；
（二）具有良好的職業(yè)道德；
（三）身體健康，能勝任所聘崗位工作；
（四） 18周歲以上、45周歲以下（1976年3月22日至2004年3月21日期間出生）；
（五）具有中專及以上文化程度；
（六）崗位資格條件見《來賓市勞動(dòng)人事爭議仲裁院公開招聘編外聘用人員計(jì)劃表》（附件1）。
四、工資待遇
按《來賓市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)來賓市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)控制數(shù)人員及政府編外聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案的通知》（來政辦發(fā)〔2021〕14號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。
五、招聘程序
（一）報(bào)名
本次報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。
1.報(bào)名時(shí)間：2022年3月21日至2022年3月27日。
2.報(bào)名需提交的材料：根據(jù)所報(bào)名的崗位選擇填寫并上傳《來賓市勞動(dòng)人事爭議仲裁院公開招聘編外聘用人員報(bào)名登記表》（附件2），近期免冠小2寸照片2張，本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證、有關(guān)資格證書等原件及復(fù)印件等相關(guān)材料到指定郵箱（lbzcy503@163.com）。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者應(yīng)仔細(xì)閱讀、理解崗位信息，所提交的材料應(yīng)齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，提供虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)考資格。所有報(bào)考信息一經(jīng)提交不能修改。
（二）資格審查
招聘單位于報(bào)考者提交報(bào)名材料2個(gè)工作日內(nèi)，依據(jù)招聘崗位的資格條件對(duì)報(bào)考者申請(qǐng)報(bào)考的信息進(jìn)行審查，提出審查意見。對(duì)于符合報(bào)考資格條件的，招聘單位不能拒絕報(bào)名。在面試（面談）前，報(bào)考者需將相關(guān)材料原件提交相關(guān)單位審核通過后方能參加面談。
（三）面試、體檢、考核
1．面試。本次考試采取直接面試（面談）的方式進(jìn)行，面試（面談）時(shí)間另行通知。
2．體檢。由招聘部門組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。體檢合格的考生，確定為本次招聘的考核對(duì)象。體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。
3．考察。對(duì)體檢合格人員的考察工作由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
（四）公示和聘用
招聘單位根據(jù)報(bào)考人員面談情況及招聘單位集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員，并在規(guī)定的網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
未盡事宜，可向來賓市勞動(dòng)人事爭議仲裁院公開招聘編外聘用人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室咨詢。
咨詢電話：0772-4232699 聯(lián)系人：何萍
附件1：來賓市勞動(dòng)人事爭議仲裁院公開招聘編外聘用人員計(jì)劃表.doc
附件2：來賓市勞動(dòng)人事爭議仲裁院公開招聘編外聘用人員報(bào)名登記表.docx
來賓市勞動(dòng)人事爭議仲裁院
2022年3月21日
原文標(biāo)題： 來賓市勞動(dòng)人事爭議仲裁院2022年公開招聘編外聘用人員公告
文章來源：https://lb.gxrc.com/Article/info/d1057879-468e-46c2-8ded-9fd22d83deaf
